“原本还担心去外地打工没法回老家参加组织生活,会长期掉队跟不上学习的脚步,这下可以安心了。”近日,在天台县赤心实业股份有限公司的党员活动室里,来自安徽省太和县的流动党员职工邓有振参加完2月份主题党日活动,开心地说道。
为积极探索流动党员管理的新方法、新途径,天台县洪畴镇依托洪三园区和各村党群服务中心为主阵地,打造“洪心暖流”驿站,着力破解流动党员去向掌握难、教育管理难、活动开展难、作用发挥难等问题,切实提升流动党员教育管理服务的精准化水平。
“镇组织办经常过来询问情况,企业党支部也很关心我的工作生活。多亏‘洪心暖流’驿站,让我这个流动党员找到了家。”与往年不同,今年洪三园区党群服务中心和人才招聘中心联动,分别设置了一个流动党员报到处。现场,两新志愿者们会向前来报到的流动党员了解求职意向,优先推荐给已成立党组织的规上企业,并后续跟进回访入职情况;而招聘中心的工作人员则会在核实应聘者的党员身份后,引导其前去党群服务中心登记备案,实现双向排查、闭环管理。
“我们非常倾向于录取符合条件的党员职工,这不仅是员工素质的一种保障,也有助于增强企业党支部的向心力,通过组织优势带动企业发展。”浙江赤心实业股份有限公司党支部书记朱国印表示。
为做好流动党员管理工作,洪畴镇还充分运用流动党员“先锋码”数字化应用,推动流动党员亮身份、晒承诺、比成绩、微助力,不断提高流动党员政治觉悟、身份意识。同时每季度推选学习好、劳动勤、道德高的“流动先锋”,激发流动党员队伍创业他乡、服务老乡、回报家乡的干事创业热情。
截至目前,该镇建好流入、流出党员“两张清单”,进一步加强网格入户、线上找人、号召“归队”等举措,对辖区内流入党员全面核实排查,确保流动党员“流动不流失、离乡不离党”。自2月新春开工以来,多家企业推出报到礼包、开工红包、元宵礼盒等,已吸引到16名流动党员从省外“流入纳管”到“融入安家”。
(戴予颖 )