“内卷化”越发激烈,大学生之间的就业竞争也更加紧张,都期望自己能够成为众人之中的“佼佼者”,并在竞争中脱颖而出,但理想很美满,现实却比想象的更加骨感。
高校大学生数量持续增加,也让“稳定”的岗位更受青睐,尤其是教师岗位更是“香饽饽”,非师范专业的大学生也能够考取教师资格证,而且名校生还会自带“光环”效果。
但当“供大于求”时,那即使是稳定的教师岗位,也会有所变化,虽说每年都有大批毕业生报考教师编制岗位,但每所学校录取名额有限,想要顺利上岸也没有想象中的简单,但厦门教师招聘却遇“滑铁卢”,也让人不禁疑惑:难道教师岗位不吃香了吗?
厦门教师招聘遇“滑铁卢”,取消教师编制后,空缺岗位达六成以上!
教师岗位不光能享受着较高的认可度,还有带薪寒暑假、教师节等诸多福利待遇,而且教师还能够将自身知识传输给更多的学生,体会到满满的成就感,但厦门教师招聘遇“滑铁卢”,年薪丰厚却出现“用工荒”,也属实叫人没想到了。
据悉厦门公办教师招聘,共提供了1400多个岗位可供选择,并面向23届高校毕业生和往届生报考,但首轮招聘结束后,却有950多个空缺岗位,而空缺岗位达六成以上,也让人摸不着头脑。
无奈之下,也启动了第二轮招聘计划,并提供950多个岗位,而且还相对的放宽了条件,像是“语数外”等科目岗位,都是需求量较大的。
虽说厦门地区教育资源丰富,还打出“年薪25万元”的教师招聘,但在取消教师编制后,空缺岗位达六成以上,原因也叫人清醒,有编制和无编制的区别太大,再加上大学生更追求“安稳”,自然也更期望能成为“体制内”人员了。
虽说厦门取消了教师编制,实行的参聘制、备案制等方式,不会影响到教师的薪资待遇,但仍然会让毕业生感到“危机”,毕竟相比于高薪来讲,稳定也是必不可少的重要因素之一。
厦门教师招不满的背后,原因叫人清醒,毕业生需慎重考虑
虽说厦门取消教师编制的本意,是给更多优质人才就业的机会,也能够提高就业的灵活性,但当教师没有了“金字招牌”,那成为中小学教师也会有着更多的挑战,光是人员流动性也会变大。
更何况教师编制改革也是刻不容缓的问题,很多地区还推出了教师“退出”机制等,都需要大学生提前了解清楚,若是盲目报考的话,那也可能会与自身期望不符。
正所谓“物竞天择,适者生存”,优胜劣汰也是岗位的基本原则,而在笔者看来,只有不断地竞争才能够更好的创新变化,从而更好的推动教育的进步,虽说厦门教师招聘遇到“滑铁卢”,但也要给予大学生适应的时间,无需操之过急,想必下一次教师岗位依然会竞争激烈!
编制岗位不是“大白菜”,毕业生若想获得,需做好哪些准备?
“信息差”决定学生未来发展,当学生掌握的信息越多,可选机会也越多。尤其是普通家庭出身的毕业生,更要多开辟信息渠道,别错过机会,说不定就能够找到适合自己的岗位,但若是思维被局限住的话,那看到的也只有眼前的“一亩三分地”。
选择的城市也影响薪资待遇,大城市与小城市也有天然的“壁垒”。厦门虽没有北上广等优越的地理位置,但教育资源也很丰富,但对于北方的高材生来讲,若是报考教师岗位的话,那也要做好“定居”的心理准备,而且买房也是个问题。
毕业生需具备“自知之明”,认清自身的实力,才能更好的找准自身位置。毕竟中小学教师岗位很重要,不是想考就能够考上去的,而毕业生也要有着清晰的思维能力,争取找到适合自己的工作岗位。
写在最后:没有什么事情是永远不变的,编制岗位也并非“铁帽子”,但不论是参聘制、备案制或其他方式等,厦门的教师招聘都是为了更好的推动教育变化,所以大学生也要保持清醒的头脑,并把握好提升自身的机会,不要被条条框框限制住自身!
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