专家建议:渐进式延迟退休,社保最低缴纳25年!
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来自云南

社保知识,小龙虾每日分享第854期,欢迎关注!

近期,有专家在权威媒体上发布文章《渐进式延迟法定退休年龄的可行方案》,表示:社保最低缴费年限应不低于25年

专家身份:中国社会科学院社会发展战略研究院研究员 房某。

权威媒体:《人民论坛》,《人民论坛》创刊于1992年,是由人民日报社主管、主办的政治军事法律综合类学术期刊。

小编充分怀疑这是官方在试水!

专家前面说了一大堆的分析,小编就不再一一叙述,简单总结就是分析延迟退休的各种原因。下面直接说专家结论:

一、引入弹性退休制度

专家观点1:在申请退休制度的基础上,可逐步引入弹性领取养老金的年龄段。

比如男性65岁为养老金领取标准年限,在此基础上可提前3年或者延后3年申请退休领取养老金。

简单说,男性可以在62岁至68岁之间自行选择哪一年退休!

【小编分析】

第一种:机关事业单位等群体,选择68岁退休没有任何负担;

第二种:私企工作人员,估计一到62岁,单位就会解除劳动合同,想再工作基本不可能。

第三种:灵活就业人员,哎!要熬到62岁才能领养老金!

二、加大对延迟退休的待遇奖励

专家观点2:职工达到最低退休年龄后,每延迟退休一年计发点至少要增加6%。

也就是在原有统筹养老金的基础上,进行每年6%的加发!

专家观点3:25岁至60岁为工作时间,最低缴费年限不应低于25年!

专家认为24岁以前为学习阶段,25-60岁为工作阶段,60-80为老年生活阶段,考虑到断缴行为,认为社保最低要缴费25年。

小编分析

以男性为例,62岁正常领取养老金,68岁领取1.36倍的正常养老金!

专家本意是表示延迟退休加发养老金,但是忽略了哪些群体会延迟,哪些群体不会延迟。

这个政策一出,高养老金群体的养老金会更上一层楼!差距会越来越大!

至于社保缴纳25年,对于机关事业编群体、部分优质企业没有特别大的影响,但是对于中小微型企业、灵活就业群体不亚于雪上加霜。

真的实行25年最低社保,估计一堆人会选择放弃缴纳!

三、把握渐进式推进节奏

专家观点4:推行较快幅度的延迟退休方案有利于尽快解决各种社会问题,降低转型成本。

小编分析

专家的意思(举个例子):

1965年的延迟6个月,1966年延迟1年,1967年延迟2年,1968年3年,1969年延迟5年。

延迟6个月、1年、2年,群众都是不满意的,不如尽快完成延迟。

实际操作:1965年延迟1年,1996年延迟3年、1997年延迟5年,从而降低转型成本。

不管怎么样你都不乐意,拿我就加大步伐了,有的耍无赖的感觉

四、其他观点

专家观点5:建立友好型的老年就业市场制度

专家观点6:加大信息宣传与透明度

专家观点7:完善配套改革措施,化解社会风险

小编分析

上面三个观点,看看就好!

说明:

以上标注专家观点内容的,为专家观点不代表小编看法;

以上标注小编分析内容的,为小编个人观点不代表他人;

今天的分享完毕,知道大家觉得是否有道理,或者说出你的意见与看法.

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